人力資源綜合實訓軟件
簡介：軟件定位于人力資源綜合性課程如《人力資源管理概論》教學配套使用，以及人力資源專業(yè)學生的綜合實訓使用。包括公司組織結(jié)構(gòu)管理、薪資管理、福利體系、勞動關(guān)系、招聘管理、人員面試、人事管理、教育培訓、員工考勤及績效考核等模塊。
產(chǎn)品介紹 Introduction
《因納特人力資源綜合實訓軟件》以深圳某新型制造企業(yè)為開發(fā)模板，模擬現(xiàn)實企業(yè)人力資源管理流程和決策過程，集公司組織結(jié)構(gòu)管理、薪資管理、福利體系、勞動關(guān)系、招聘管理、人員面試、人事管理、教育培訓、員工考勤及績效考核為一體，為人力資源專業(yè)學生實訓提供實訓環(huán)境和實訓條件。軟件定位于人力資源綜合性課程如《人力資源管理概論》教學配套使用，以及人力資源專業(yè)學生的綜合實訓使用。
本軟件采用高效算法為虛擬人才市場提供海量人才信息，設(shè)計了科學的人才成長模型，實現(xiàn)了完善的組織結(jié)構(gòu)擴展模型；按業(yè)務(wù)類型全面實施KPI績效考核，依據(jù)人工成本效益指標模型，精確核算人均效益、人均產(chǎn)值、人事費用率、人工成本含量等。人才招聘中學生在各種招聘市場及獵頭公司中都激烈競爭對抗，而且系統(tǒng)按照學生人力資源管理績效進行月度和年度排名，增強系統(tǒng)的對抗性、競爭性和娛樂性。
《因納特人力資源綜合實訓軟件》模擬現(xiàn)實企業(yè)人力資源崗位的實際工作場景，學生以人力資源主管角色進入系統(tǒng)，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、年度發(fā)展計劃以及HR部門目標和人力資源考核的要求開始實訓。
學生全面管理該公司人力資源部門，規(guī)劃當前公司的人員結(jié)構(gòu)及預(yù)算調(diào)整，根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整和優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，制定公司薪酬與福利體系；在系統(tǒng)自動生成的海量人力資源數(shù)據(jù)庫中，根據(jù)擬訂的招聘計劃，面試和招聘員工，與員工簽訂勞動合同；在人事管理方面，制定員工手冊，進行員工培訓和考勤管理，并根據(jù)員工績效決定員工的升遷與調(diào)動；在績效考核方面，系統(tǒng)根據(jù)科學算法設(shè)定考核模型，根據(jù)學生人力資源管理狀況和數(shù)據(jù)，根據(jù)人工成本收益排名等方法，對員工的HR績效考核，進行月度和年度排名，增加軟件的競爭對抗和娛樂性。
軟件特色 Characteristic
- 《因納特人力資源綜合實訓軟件》從現(xiàn)實企業(yè)人力資源管理角度出發(fā)，營造一個讓學生學習人力資源管理和決策的實訓環(huán)境的軟件，讓學生在學校就能真實了解和體驗企業(yè)人力資源管理和決策過程，增加學生對現(xiàn)實崗位工作的體驗。本軟件主要特色：
- 1、軟件全面呈現(xiàn)企業(yè)人力資源管理和決策全過程。軟件中企業(yè)發(fā)展總共分為三個階段，每個階段有不同的發(fā)展目標，學生作為人力資源主管，在每年和每月的人力資源管理方面需要滿足企業(yè)三個階段發(fā)展需要。
- 2、完善的績效考核體系。軟件利用人力資源成本效益模型和人才成長模型，對不同部門績效以及人工成本效益進行考核排名，考核企業(yè)員工績效、決定員工升遷等，以致考核學生主管的企業(yè)人力資源績效；并采用人力資源效率模型分月度和年度考核學生所扮演的人力資源主管的工作成績，增加學生體驗的真實感。
- 3、競爭對抗及辭退升遷等激勵性措施并存的實訓軟件。學生在人才市場招聘和獵頭招聘等人才招聘中競爭對抗，系統(tǒng)根據(jù)學生人力資源管理績效進行月度和年度排名，增強系統(tǒng)的對抗性和競爭性；對管理績效好的學生，可以順利進入企業(yè)發(fā)展下個階段管理績效差的HR主管將被辭退。
- 4、全方位的3D場景體驗：軟件提供了模擬現(xiàn)實的動態(tài)交互場景，結(jié)合了Flash、3D等多媒體動畫表現(xiàn)形式，更加逼真的再現(xiàn)實際場景，讓學生真實感受企業(yè)工作氛圍。
- 5、全方位的人才招聘功能：軟件模擬海量人才庫，并自動分發(fā)、補充到不同的招聘環(huán)節(jié)，充分模擬了現(xiàn)實的招聘活動；軟件還提供了獵頭公司功能，獵頭公司根據(jù)學生指定的職位，找出競爭對手中符合職位要求的人按照忠誠度和薪資情況排序，來確定吸引力。
- 6、實景面試流程：包括自動和手動面試，自動面試是安排招聘部門虛擬人物作為面試官，按崗位要求審查人才是否符合企業(yè)要求，符合要求的再按能力、經(jīng)驗值排序來確定是否面試成功；手動則是學生作為面試官，系統(tǒng)將啟動問答程序，由面試官來確定是否錄用。
- 7、真實的HR實踐應(yīng)用：通過人工成本效益指標模型，精確核算人均效益、人均產(chǎn)值、人事費用率、人工成本含量，對各個部門進行績效考核；讓學生了解并掌握企業(yè)背景、資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、績效考評、培訓開發(fā)、薪酬管理、離職談判、離職手續(xù)等工作業(yè)務(wù)，在企業(yè)人力資源管理中的具體應(yīng)用。